円満退職支援プログラム

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退職を、組織リスクにしないための仕組み

 

退職対応は、いまや「現場対応」では済まされないテーマです。

従業員の退職は、個人の意思決定であると同時に、企業にとっては ガバナンス・コンプライアンス・人的資本 に直結する重要な局面です。

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• 退職の切り出し方によるトラブル

• 対応のばらつきによる不信感

• 退職代行利用による混乱

• 本人・上司・人事それぞれの心理的負担

 

こうした課題は、一部のケースではなく、構造的なリスクとして顕在化しつつあります。円満退職支援プログラムとは円満退職支援プログラムは、退職の申し出を 第三者が受け止める窓口 を設けることで、退職対応を 個人任せにせず、組織のプロセスとして整える ための支援プログラムです。

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• 従業員は、落ち着いた形で意思を伝えられる

• 現場管理職は、感情対応の負担から解放される

• 人事部門は、統一されたフローで対応できる

 

最後まで信頼を損なわない退職対応を実現します。

※本プログラムは、交渉・判断・法的代理を行うものではありません。

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大企業にとっての導入価値

• 退職対応の標準化・可視化

• 管理職・人事の心理的・実務的負担軽減

• 退職代行利用や感情的トラブルの予防

• 組織ガバナンス・人的資本経営の基盤整備

• ブランド・レピュテーションリスクの低減

 

退職は「終わり」ではなく、組織の姿勢が最も表れる瞬間です。

なぜ「第三者」なのか社内の人間関係があるからこそ、退職の意思は、正確に・静かに・そのまま伝えられないことがあります。

第三者が間に入ることで、感情や立場の影響を最小限に抑え、事実と意思を整理した形で組織に届けることが可能になります。

詳細は資料にてご案内しています

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円満退職支援プログラムの

• 具体的な仕組み

• 導入フロー

• 想定される効果

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企業規模別の活用例につきましては、資料にて詳しくご案内しております

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▶ 資料請求のご案内

円満退職支援プログラムの詳細資料は、「お問い合わせ」フォームよりご請求ください。内容を確認のうえ、担当者よりご案内いたします。

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